Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej obradująca w Warszawie 25 listopada 2014 r. przyjęła uchwałę w sprawie ustalenia funduszu wynagrodzeń i planu zatrudnienia na 2015 r., oraz wypowiedzenia zuzp Poczty Polskiej SA. Pełna treść uchwały dostępna jest w organizacjach podzakładowych.
Uchwała KM nr 1/11/2014
w sprawie: ustalenia funduszu wynagrodzeń i planu zatrudnienia na 2015 r., oraz wypowiedzenia zuzp Poczty Polskiej SA
- Komisja Międzyzakładowa uważa, że stosowanie masowych zwolnień pracowników i obniżania płac jako podstawowego działania poprawiającego wynik finansowy przedsiębiorstwa, jest niedopuszczalną praktyką.
To także faktyczne zaprzeczenie tez, o tak zwanych wartościach Poczty Polskiej, propagandowo głoszonych przez Zarząd Poczty Polskiej SA. Jest to również zaprzeczenie teorii o rozwoju firmy i jej walce o utrzymanie i pozyskiwanie rynku usług pocztowych.
- Obecny układ zbiorowy pracy praktycznie zaczął obowiązywać 01 stycznia 2011 roku. Jego wypowiedzenie przez Zarząd nie jest sprzeczne z prawem, ale narusza dobre praktyki, jakie powinny obowiązywać w przedsiębiorstwie o takich tradycjach uczciwego dialogu społecznego, jak Poczta Polska
Działając na podstawie art. 1 i art. 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w związku z § 82 ust.2 pkt 1 Statutu NSZZ Solidarność, Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej uchwala co następuje:
§1.
Postanawia się wystąpić do Zarządu Poczty Polskiej SA z następującymi żądaniami:
1) Komisja Międzyzakładowa żąda odstąpienia od nieracjonalnego planu redukcji zatrudnienia w Poczcie Polskie i utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia w 2015 r.
2) Komisja Międzyzakładowa żąda określenia w PP SA funduszu na wynagrodzenia w 2015 r. na poziomie umożliwiającego podniesienie płac średnio na etat o [
...do użytku wewnątrzzwiązkowego...], wszystkim pracownikom, objętym zakładowym układem zbiorowym pracy.
3) Komisja Międzyzakładowa żąda wycofania wypowiedzenia obowiązującego układu zbiorowego.
W przypadku oczekiwania przez Zarząd zmian w obecnych zasadach wynagradzania i premiowania pracowników, Komisja Międzyzakładowa wnioskuje o rozpoczęcie przez Zarząd PP SA rzetelnych rozmów o wprowadzeniu zmian w obowiązującym zuzp.
§2.
Oczekuje się spełnienia postulatów, o których mowa w §1 w ciągu 21 dni od dnia ich przekazania.
§3.
Niespełnienie postulatów, o których mowa w §1 we wskazanym terminie będzie równoznaczne z wejściem przez Komisję Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w spór zbiorowy z pracodawcą.
§4.
W przypadku niespełnienia postulatów, o których mowa w §1, Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej po upływie 14 dni od rozpoczęcia sporu zbiorowego, zastrzega sobie prawo zorganizowania strajku, ogłoszonego z co najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem.
§5.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
