Zarząd Poczty Polskiej przedstawił związkom zawodowym projekt Regulaminu VI edycji Programu Dobrowolnych Odejść.
Projekt zakłada wysokość odprawy i dobrowolnego odszkodowania na poziomie podobnym jak w poprzednim PDO.
Wysokość odprawy oraz dobrowolnego odszkodowania wypłacanego przez Spółkę uzależniona ma być od stażu pracy w Poczcie Polskiej.
W przypadku odprawy pracownik ma otrzymać:
- jednomiesięczne wynagrodzenie - przy stażu poniżej 2 lat,
- dwumiesięczne wynagrodzenie - przy stażu od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie - przy stażu powyżej 8 lat.
W przypadku dobrowolnego odszkodowania pracownik ma otrzymać:
- jednomiesięczne wynagrodzenie - przy stażu nie dłuższym niż 10 lat,
- dwumiesięczne wynagrodzenie - przy stażu dłuższym niż 10 lat.
Pracownik, który rozwiąże umowę o pracę do 29.02.2016 roku, ma otrzymać dobrowolne odszkodowanie powiększone o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Osobom, które w 2016 roku nabędą prawo do nagrody jubileuszowej, a skorzystają z PDO, ma zostać wypłacona nagroda bez względu na termin rozwiązania umowy o pracę.
