Wczoraj w godzinach porannych wystąpiliśmy do zarządu PP SA o zmianę zasad przydziału dodatkowych pieniędzy dla Pracowników za m-c marzec i kwiecień br.
Zarząd przychylił się do wniosku i zmodyfikował zasady przyznania dodatkowych środków.
Poniżej informacja z Intranetu:
Dodatkowe pieniądze dla eksploatacji - zmiana warunków, szczegóły
Biorąc pod uwagę komentarze i opinie, pojawiające się w dyskusjach Pracowników i przedstawicieli Związków Zawodowych, Zarząd Poczty Polskiej podjął decyzję o zmianie zasad dotyczących zasad nabywania uprawnień i wyliczania kwoty wypłat dla osób zatrudnionych w eksploatacji. Niezmienna pozostała intencja dodatkowej gratyfikacji finansowej - mają otrzymać ją osoby, które z zaangażowaniem wypełniają swoje obowiązki służbowe w czasie zagrożenia epidemicznego.
Jak informowaliśmy wcześniej, dodatkowe wynagrodzenie będzie wynosiło łącznie 700 zł brutto na etat i zostanie wypłacone w dwóch transzach:
I transza w kwocie 300 zł w przeliczeniu na pełny etat, zostanie wypłacona do 10 kwietnia br.,
II transza w kwocie 400 zł w przeliczeniu na pełny etat zostanie wypłacona do 10 maja br.
Wypłaty w wyżej wymienionych kwotach otrzymają pracownicy, którzy byli obecni w pracy, przy czym:
wypłata I transzy - będą brane pod uwagę dni robocze, w których pracownik był obecny w pracy w okresie od dnia 12 marca do 31 marca; w przypadku, gdy w tym okresie pracownik miał nieobecności, kwota 300 zł zostanie pomniejszona proporcjonalnie o tę liczbę dni nieobecności (tj. o 1/14 za każdy dzień nieobecności)
wypłata II transzy - będą brane pod uwagę dni robocze, w których pracownik był obecny w pracy w okresie od dnia 1 kwietnia do 30 kwietnia; w natomiast w przypadku, gdy w tym okresie pracownik miał nieobecności, kwota 400 zł zostanie pomniejszona proporcjonalnie o tę liczbę dni nieobecności (tj. o 1/21 za każdy dzień nieobecności).
Do dni nieobecności, które będą pomniejszały kwoty dodatkowych wypłat zalicza się:
- świadczenie chorobowe,
- zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i rodzicielski,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- urlop wypoczynkowy (bieżący i zaległy), okolicznościowy lub
- urlop bezpłatny.
Uprawnionymi do otrzymania ww. wypłat, w kwotach wyliczonych wg zasad opisanych powyżej, będą Pracownicy będący w zatrudnieniu odpowiednio w dniu 31 marca br. i 30 kwietnia br.
