| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2010-03-08
|
|
Zarząd głębokich uników
|
Mamy za sobą dwa spotkania z zarządem PP S.A. 3 i 4 marca. W dalszym ciągu trudno uzyskać na tych spotkaniach pewność, czy spotykamy się z rzeczywistym przedstawicielstwem zarządu. Przewijają się różni członkowie zarządu. Niektórych nie widujemy w ogóle.
W kwestii układu zbiorowego pracy zarząd zaprezentował nieco skorygowany swój projekt. To niewielka korekta, nie wpływająca na zasadniczą rozbieżność ostatniego projektu zarządu z propozycją pracowniczą. Jako czas odniesienia się strony pracowniczej do dokumentu zarząd zaproponował 15 marca. Przypominam, że zarząd oddalił się również w złą stronę od swoich własnych, wcześniejszych pomysłów układowych. Ta niekonsekwencja, to pierwszy element budzący wątpliwość, czy zarząd działa spójnie. Ogólnie mówiąc, zarząd nie negocjuje uzp, zarząd znalazł tutaj swój sposób na poprawę wyniku PP S.A. Teoretycznie po przyjęciu propozycji zarządu Poczta osiągnęłaby skokowo rewelacyjne wyniki. Jednak to nie efekt dobrego zarządzania. Zarząd nie znalazł nowych klientów, nie zlikwidował nieprawidłowości w informatyzacji, nie pokazał ich miejsca spółkom zależnym. Praktycznie to wyłącznie pracownicy, kosztem swoich praw, proporcjonalnie do stażu pracy sfinansowaliby ten wynik.
Konsekwentnie forsowany jest plan nie poprawienia, a maksymalnego zdewastowania systemu wynagradzania, który przecież w założeniu miał integrować pracowników z Firmą. Padają nielogiczne argumenty za likwidacją systemu wypłat jubileuszowych. Zdaniem zarządu, to element socjalny! Jeżeli wypłata jubileuszowa jest proporcjonalna do wysokości wynagrodzenia to oczywiste, że to nie socjal. Jubileusz ma sprzyjać doskonaleniu pracownika i pragnieniu wewnętrznego awansu. Na pewno wiąże pracowników z Przedsiębiorstwem. Członkowie zarządu będący pocztowcami świeżej daty tego oczywistego elementu nie dostrzegają, albo nie chcą dostrzec. Przy uzp zarząd prowadzi z reprezentantami pracowników równoległe rozmowy o planowanych przez siebie zwolnieniach grupowych, kuriozalność stanowiska zarządu w tej sprawie wymaga osobnego komentarza, który popełnię po poniedziałku. Nadmienię tylko, że w konsekwencji przekombinowania swoich prób poniewierania pracownikami zarząd kolejne spotkanie dotyczące zwolnień grupowych zorganizował już 8 marca.
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
