| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2012-02-22
|
|
Informacja
|
Koleżanki i Koledzy,
Zbiegiem okoliczności jest fakt, że dzisiejsza informacja, publikowana w Środę Popielcową, jest pierwszą po zeszłorocznych życzeniach przed Świętami Bożego Narodzenia. Czyli nie będzie tak, że nasza strona będzie nowelizowana wyłącznie w rytmie kalendarza kościelnego. Słusznie niezadowolonym z braku nowości na stronie niech wystarczy wyjaśnienie, że sporo było spraw, których, szczególnie zdaniem pracodawcy, nie należało podawać do szerokiej wiadomości. W tej sytuacji trudno było publikować informacje pozorne, lepiej było milczeć. O sprawach ważnych staraliśmy się na bieżąco przekazywać informacje do Komisji podzakładowych. Jednak oczywiste jest, że nie każdy członek Związku, a tym bardziej pracownik PP nie zrzeszony w ?Solidarności?, a zainteresowany działaniami Związku, może swobodnie dotrzeć do właściwej dla niego Komisji. Ponadto w wyniku ?reorganizacji? naszej firmy w 2005r. przytłaczająca większość Przewodniczących Komisji Podzakładowych pełni dzisiaj swoje obowiązki społecznie, obok pracy wykonywanej zawodowo. To zmniejsza nasze możliwości dotarcia bezpośrednio do wszystkich pracowników. Zatem przyjmiemy zasadę publikowania przynajmniej raz w tygodniu podstawowych informacji o działaniach i planach Związku w PP S.A. Natomiast rozszerzenia tych wiadomości dociekliwi muszą jednak szukać u Przewodniczących KP.
Jak wszyscy świadomi pracownicy PP wiedzą, pracodawca zamierza dokonać radykalnej zmiany systemu wynagradzania i premiowania. Dzisiaj odbyło się spotkanie na którym Prezes J. Jóźkowiak zaprezentował proponowane zmiany wszystkim związkom istniejącym w PP. Wiedza na temat nowego systemu jest powszechna, ponieważ Zarząd przyjął dokument, a następnie przekazał do publicznej wiadomości rozpoczynając debatę ogólną. Trudno w tej chwili wyrokować jak skończy się prawne działanie z partnerami dialogu społecznego. Na razie pracodawca idzie drogą, którą szło kierownictwo PP w 2008 roku. Przypominam, że wtedy, podczas rozpoczętego przez nas sporu zbiorowego o podwyżkę płac, kierownictwo nie zdecydowało się prowadzić rzetelnych rokowań. Przekonywało pracowników, używając wszystkich możliwych kanałów informacji wewnętrznych, jak i zewnętrznych, że podwyżka może wynosić nie więcej niż 100 zł na pracownika. Przypominam również, że zdaniem ówczesnego kierownictwa PP, wyższy jej poziom miał spowodować upadek przedsiębiorstwa. Mimo tego, że spór nie został zamknięty, wywalczyliśmy podwyżkę faktycznie trzy razy większą.
Aktualnie mamy dwa spory zbiorowe. Ten z 2008 roku został zahibernowany porozumieniem zawieszającym strajk, podpisanym w czerwcu 2008r. pod auspicjami Posła Longina Komołowskiego. Najświeższy rozpoczął się w grudniu. Pierwsze, formalne rokowania odbyły się 15 lutego. Za tydzień spotykamy się na kolejnych rozmowach. Nie wnikając tutaj w szczegóły, pracodawca łączy rozmowy o podwyżce płac z rozmowami o wzmiankowanej wyżej zmianie systemu wynagradzania. Informuję, że dzień przed drugimi rokowaniami, 28 lutego, odbędzie się Prezydium KM. Wobec proponowanego przez pracodawcę ?kalendarza decyzji? najprawdopodobniej posiedzenie Komisji zwołam około połowy marca.
Następną ?pigułkę? informacyjną przekażę po rokowaniach w przyszłym tygodniu. Dzisiaj, jako załącznik do informacji, prezentuję opinię KM w sprawie pakietu dobrowolnych odejść, znaną już dobrze w Komisjach Podzakładowych.
Kliknij na obraz aby uzyskać powiększenie
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
