Pismem z dnia 12 września br., skierowanym do Zakładowych Organizacji Związkowych - stron ZUZP, Zarząd PP S.A. przedstawił propozycję zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Propozycja ta uwzględnia w szczególności:
1) w zakresie Protokołu dodatkowego nr 1 i Porozumienia na okres przejściowy:
- wprowadzenie prowizji do systemu wynagradzania, występującej jako:
a) wynagrodzenie podstawowe w systemie prowizyjnym;
b) istotny składnik wynagrodzenia w systemie czasowo-prowizyjnym;
c) dodatek za wykonanie czynności, których wykonanie skutkuje wypłatą prowizji.
- modyfikację tabeli stanowisk, zaszeregowań oraz wymagań kwalifikacyjnych, w zakresie nowych stanowisk, których do chwili obecnej nie było w ZUZP, a wprowadzenie ich jest niezbędne z uwagi na potrzeby Spółki.
2) w zakresie protokołu dodatkowego nr 2
- likwidację górnych widełek wynagrodzeń dla ogółu pracowników;
- zapis powodujący automatyczne podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania w przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę powyżej minimalnej stawki określonej w Protokołach Nr 1 lub 2 do ZUZP.
W piśmie tym Zarząd PP S.A. informuje związki zawodowe, że wdrożenie powyższych zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ma kluczowe znaczenie dla Spółki, gdyż od tego zależy m. in. efektywność wykorzystania sieci sprzedaży Poczty Polskiej S A.
(???)
W dalszej jego części zwrócił się do organizacji zwiazkowych z prośbą o pilne zajęcie stanowiska w przedmiotowej sprawie.
Szczegółowe propozycje przedstawione przez Zarząd PP S.A. zostały przesłane do Organizacji Podzakładowych.
