Pracodawca doprowadził do fetyszyzacji wynagrodzenia prowizyjnego. W wykrystalizowanej ostatnio narracji Zarządu, jest ono przedstawiane jako remedium na słabości obecnego systemu wynagradzania w PP. W trakcie kilkunastomiesięcznych negocjacji zaakceptowaliśmy tę koncepcję w odniesieniu do osób sprzedających produkty ubezpieczeniowe i bankowe.
Jednocześnie, wobec przyjęcia i podpisania przez drugi związek reprezentatywny, propozycji Zarządu, dotyczącej zapisów protokołu dodatkowego nr 1 do zuzp, byliśmy przedstawiani jako główny hamulcowy niezwykle pozytywnych dla pracowników zmian w systemie wynagradzania.
Dajemy szansę Zarządowi na stopniowe wprowadzanie zmian, sprawdzenie działania tych zmian, przy jednoczesnym długim okresie ochronnym, zapobiegającym potencjalnej krzywdzie pracowników.
Prezydium zaakceptowało porozumienie w treści podpisanej. Uznaliśmy, że zapis, o niezbędności naszej zgody przez 3 lata, na ewentualne rozszerzanie grup zawodowych objętych w PP systemem wynagradzania zawierającym elementy prowizyjne, jest do przyjęcia. Porozumienie gwarantuje pracownikom, że bez zgody "Solidarności" do końca lutego 2016 r. do takiego rozszerzenia nie dojdzie. Jednocześnie porozumienia gwarantują, że po trzech latach taka decyzja nie może być wprowadzona przez pracodawcę w wypadku zgodnego veta organizacji reprezentatywnych.
