W wyniku porozumienia pomiędzy Zarządem Poczty Polskiej S.A. a zakładowymi organizacjami związkowymi 2 maja i 24 grudnia 2014 r. będą dodatkowymi dniami wolnymi od pracy w zamian za dni świąteczne przypadające w soboty, odpowiednio za 3 maja i za 1 listopada 2014 r.
Należy tu jednak przypomnieć, że nie byłoby mowy o zawieraniu takich porozumień, gdyby nie determinacja NSZZ "Solidarność", który zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego decyzję rządu z 2011 r. uchylającą obowiązek oddawania pracownikowi dnia wolnego za dzień przypadający w święto.
Podczas rozprawy reprezentujący "Solidarność" prawnik związku Marcin Zieleniecki przekonywał Trybunał, że przepisy są sprzeczne z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa i zakazem dyskryminacji oraz zapisanym w konstytucji prawem do dnia wolnego od pracy w święta ustawowe.
Trybunał jednoznacznie uznał za niekonstytucyjny przepis odbierający pracownikom ten przywilej uzasadniając, że Konstytucja daje pracownikom prawo do ustawowych dni wolnych od pracy - niedziel oraz świąt państwowych i kościelnych, wskazanych w ustawie o dniach wolnych od pracy. W Kodeksie pracy przewidziano pięciodniowy tydzień pracy, wobec czego pracownikowi przysługuje dodatkowo jeden dzień wolny od pracy w tygodniu.
