Poniżej publikujemy stanowiska przyjęte przez XIII Kongres Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ "Solidarność", który obradował w dniach 4-5 czerwca br. w Toruniu
Stanowisko nr 1
XIII Kongresu Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ "Solidarność"
w sprawie wprowadzenia bez konsultacji zmian "zakresów czynności na stanowiskach pracy w Poczcie Polskiej S.A."
Kongresu Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ "Solidarność" stanowczo protestuje przeciw wprowadzeniu w trybie nagłym i bez żadnej konsultacji zmian "zakresów czynności na stanowiskach pracy w Poczcie Polskiej S.A.". Konsekwencją tego posunięcia jest uczynienie z pracowników naszej Firmy faktycznych jej niewolników nie podlegających jakiejkolwiek ochronie prawnej, czego dowodem są punkty 27, 28 i 29 części drugiej czyli "obowiązków i czynności szczegółowych". Przyjęcie w całości zapisów części drugiej spowoduje przerzucenie w całości obowiązków jak i całej odpowiedzialności na pracowników zatrudnionych w eksploatacji pocztowej przy jednoczesnym faktycznym zdjęciu jej z pozostałych zatrudnionych w PP S.A.. Żądamy zawieszenia operacji wprowadzania nowych "zakresów czynności", przeprowadzenia rzeczowej debaty i rzetelnych konsultacji wśród załogi. Pozwoli to na uniknięcie dotychczasowych błędów i będzie z korzyścią tak dla pracowników jak i całej Firmy.
Stanowisko nr 2
XIII Kongresu Krajowego Sekretariatu Łączności NSZZ "Solidarność"
w sprawie powierzania doręczania przesyłek paczkowych oraz paletowych firmom zewnętrznym
W związku z licznymi stwierdzonymi przypadkami powierzania doręczania przesyłek paczkowych oraz paletowych firmom zewnętrznym żądamy kategorycznie zaprzestania takich praktyk. Oddawanie w ręce podmiotów zewnętrznych tych czynności podważa reputację PP S.A. bez wpływu na to jej pracowników. Jakość czynności tak zlecanych zawsze będzie gorsza od ich wykonywania przez organ zlecający. Zleceniobiorca nie utożsamia się nigdy do końca z PP S.A.. Wpływa to negatywnie na renomę i markę naszej Firmy, ogranicza generowanie przez nią przychodów na rynku TSL i KEP. Stwarza też zagrożenie następnych zwolnień i utratę stabilności zatrudnienia.
